Selección de principio a fin
Organiza vacantes, candidaturas, etapas, entrevistas, referencias y decisiones en un mismo proceso.
Productos / Empresas y consultoras con operaciones de reclutamiento multiempresa
Mind HR
El reclutamiento no termina con la contratación. El valor está en mantener vacantes, candidaturas, comunicación, consentimientos y desarrollo en una misma ruta.
Gestión multiempresa de reclutamiento, relaciones y desarrollo para operaciones que necesitan preservar contexto de principio a fin.
- Empresas, unidades, vacantes y candidaturas en contexto
- Entrevistas, decisiones y comunicación con historial
- Privacidad, portales, onboarding y formación
Una operación, varios participantes
De la consultoría multiempresa al portal del candidato
Mind HR conecta reclutadores, empresas y candidatos con vistas adecuadas para cada rol. Dashboards, pipelines, entrevistas, documentos, consentimientos y comunicaciones permanecen vinculados al proceso, mientras onboarding y formación dan continuidad después de la selección.
Operación de talento con una ruta clara
Pensado para organizar empresas, vacantes, candidaturas, entrevistas, comunicaciones, consentimientos, onboarding y formación con trazabilidad y menos trabajo manual.
Contexto por cliente y unidad
Estructura empresas, unidades, invitaciones y portales sin mezclar responsabilidades.
Privacidad y continuidad
Centraliza consentimientos, seguridad, onboarding, formación e informes.
Capacidades para reclutamiento, relaciones y desarrollo
Mind HR se presenta como implantación por alcance porque los procesos de personas varían por empresa, unidad, volumen, rol, política de datos y nivel de integración. La propuesta comercial organiza participantes, permisos y recorridos antes de automatizar.
Reclutamiento y selección de principio a fin
Desde la apertura de la vacante hasta la decisión, cada interacción permanece vinculada a la candidatura y al contexto del proceso.
- Gestión de vacantes, requisitos, candidatos, candidaturas, etapas y estado por proceso.
- Kanban de candidaturas con cambios de etapa, análisis, rechazo e historial de decisiones.
- Criterios, agenda y resultados de entrevistas, además de comprobación de referencias.
- Perfil, archivos adjuntos, consentimientos, historial y alertas de riesgo reunidos por candidato.
Operación multiempresa y comunicación
Consultoras y grupos empresariales preservan el contexto de cada cliente sin fragmentar la operación del equipo de reclutamiento.
- Empresas, unidades, vacantes y ámbitos de actuación organizados dentro de la misma operación.
- Invitaciones y portales propios para que empresas y candidatos acompañen lo que les corresponde.
- Centro de comunicación, plantillas, envíos e historial de contacto dentro del flujo de selección.
- Dashboard e informes sobre empresas, vacantes, candidatos, candidaturas, pendientes y prioridades.
Privacidad, onboarding y desarrollo
La privacidad y la continuidad forman parte del producto, en lugar de funcionar como controles paralelos al proceso.
- Recopilación y seguimiento de consentimientos, documentos y datos sensibles con alertas de pendientes.
- Configuración de privacidad, seguridad, MFA y acceso por rol para reclutadores, empresas y candidatos.
- Onboarding con invitaciones, instrucciones, documentos, confirmaciones y primeros pasos de integración.
- Formación, feedback e historial para continuar el desarrollo después de la contratación.
Mind HR
Hablar con el equipoEstructura todo el ciclo de talento antes de que el volumen defina el proceso
La propuesta se define según empresas, unidades, volumen de vacantes, portales, comunicación, privacidad, formación, niveles de acceso e integraciones.